Apoio Incondicional

Sem referendo, o GRH 9599, numa demonstração de maturidade democrática, vem publicamente assumir a sua posição: somos um blog dragão!



Não serão, portanto, aceites comentários de benfiquistas a este post. Liberdade de expressão cada um tem em sua casa. E esta é a nossa.

Ass: Raul Pereira

Sardinhada GRH

Dia 04 de Junho, Sábado, os nossos colegas do 2º ano do curso GRH organizam este ano a famosa Sardinhada GRH, no ISMAI. Para os mais esquisitos de boca, suponho que continue a existir o entrecosto, para além da cerveja e tinto.

Se as razões ainda não são suficientes, não percam a oportunidade anual de ver o Prof. Dantas de calções... Não sendo uma visão propriamente atraente, é, sem dúvida, garante de boas gargalhadas, não sei se pela combinação com o avental! Garanto eu que já tive a (in)felicidade de ver!

Os interessados deverão contactar Paula Pereira. O preço do ingresso não sei, mas não deve ser caro. Não há dinheiro que pague tal oportunidade.

Ass: Raul Pereira

Eventos

Durante os dias 19 e 20 de Maio de 2005 decorreram dois eventos no Instituto Superior da Maia de enorme valor para a Instituição e sua comunidade Estudantil, Docente, Cooperante e seus Colaboradores: o 1º Congresso Internacional de Recursos Humanos do ISMAI e a Mostra de Emprego ISMAIJOB, protagonizados em cooperação estrita com a AEISMAI e a Coordenação do Curso de Gestão de Recursos Humanos.

Como ex-aluno de R.H. deste Instituto e assim como colaborador do Gabinete de Estágios e Inserção Profissional, sinto enorme orgulho na excelente capacidade organizativa a que estes R.H. se propuseram Estamos todos gratos por esta Vossa iniciativaGostaria de comentar a Mostra de Emprego ISMAIJOB e sua conveniência na nossa colectividade. Todos nós percebemos a distinta importância que a Inserção Profissional adopta no seio das Instituições de Ensino Superior, circunstância que ao ISMAI não passa despercebida. O ISMAIJOB irrompe como uma das técnicas de promoção, divulgação e de oferta de oportunidades de emprego dentro do próprio ISMAI. A AEISMAI e o Gabinete de Estágios e Inserção Profissional, com a colaboração de Gabinete de Relações Públicas e Organização de Eventos e o Centro e Laboratório Multimédia, convidaram a estar presente neste evento o Centro de Emprego da Maia, representado pela Dra. Daniela Monteiro (ex-colega e aluna do curso de R.H.) e a Empresa de Trabalho Temporário Tutela (do grupo Egor), aos quais erijo um muito obrigado pela Vossa participação na medida de terem engrandecido o nosso acontecimento.

Os meus comentários despontaram em forma de interrogações:
- Se a porta de entrada do ISMAI é a porta de maior significado para a Instituição, não terá a porta de saída a mesma importância, acrescida da responsabilidade de dar uma resposta e uma orientação aos seus formandos recém licenciados de qual será o seu caminho profissional?
- Formar as pessoas com que objectivo?
- Serão os nossos deveres meramente académicos?
- Qual o grau de relação da nossa Instituição com o tecido Empresarial envolvente?

Estas Mostras de Emprego surgem com o objectivo de assumir uma relação activa e estratégica, facilitadora da inserção na vida profissional activa, em resposta à complexidade dos objectivos empresariais aos quais estamos nós, Instituições de Ensino, aplicadas a desenvolver potenciais talentos. Neste contexto, através deste processo de interacção institucional, obrigamo-nos a adiantar rumos que conciliem os interesses dos nossos formandos e os provoquem a desenvolver métodos de procura de emprego à medida das suas expectativas. Todos nós temos um papel vital na trajectória estudantil, somos por absoluto recursos humanos, conjecturamos recursos humanos e actuamos como recursos humanos.

Parabéns AEISMAI, caríssimo Mestre Dr. Costa Dantas e todos os recursos humanos do ISMAI que afiguro no distinto Professor Doutor Domingos Silva.

Ass: Paulo Barbosa

Reflexão Final ao Congresso

Descansem os mais pessimistas que não vou fazer mais uma dissertação como a de ontem. Aliás, porque o adiantar da hora também já não ajuda. Não me vou debruçar hoje nas intervenções e seus conteúdos, nem sequer nas problemáticas abordadas. Quero apenas focar 3 ou 4 pontos, que me ficaram na retina neste segundo e último dia de congresso.

Hoje, tenho apenas (quem diria) um reparo a fazer, que espero seja visto como uma oportunidade de melhoria em futuras oportunidades. O Congresso era dirigido aos alunos. Tive pena que, na altura do debate, as primeiras questões fossem colocadas sempre pela primeira fila, composta por também palestrantes, organizadores, docentes e afins. Isto porque fazia com que fossem as únicas questões. Obviamente, após uma nobre questão / comentário / reparo / reflexão, exposta em, por vezes, 10 minutos, o público estudantil sentia-se compreensivelmente inibido. «Será que a minha questão é assim tão inteligente?» Claro que o público ganhou na pertinência das questões e aprofundamento de temas, mas perdeu na passividade. Mesmo correndo o risco de questões «Quanto é que ganha?». Não que acredite que alguém lutasse por protagonismo, mas um pouco de bom-senso teria sido suficiente. Pelo menos eu vi, desde o início, este Congresso um pouco à semelhança da Casa do Gaiato: «Dos alunos, Para os Alunos, Pelos Alunos». Escuso-me a fazer qualquer analogia relativamente ao Padre Américo...

Gostaria de aproveitar para lembrar ao Prof. Dantas que me deve um jantar na sequência da nossa aposta. Apesar da carga emocional do início e final do Congresso... não chorei! Contudo, confesso que algures pelo meio cheguei a ter uma certa vontade! (Brincadeira, o Congresso foi muito bom mesmo). Não se esqueça também que continuo a aguardar aqui o seu comentário. Encaro-o como uma espécie de benção papal ou papável.

Outro ponto que muito me agradou foi o agradecimento do Chico, em nome da Tuna do ISMAI, ao reconhecimento esquecido. A frontalidade é uma qualidade rara e para mim a frase «gosto de ser palhaço, mas quando fazem de mim palhaço não gosto tanto» é deliciosa e vai ficar no meu álbum de recordações.

Um bem haja e uma palavra para o Forum RH, não se esqueçam de registar, usar e abusar. Eu já fiz a minha parte e aguardo a permissão do Mestre. Estou particularmente ansioso por pedir ajuda à comunidade ismaiata RH no sentido de obter uma receita de Bacalhau com Natas! Mais a sério, grande projecto, oxalá os utilizadores o saibam aproveitar.

Muito obrigado à AE, na pessoa do Miguel Pedroto e ao Prof. Dantas pela publicidade e divulgação deste blog no Congresso e nos futuros links, ajuda sempre muito bem-vinda e bem necessitada.

Para terminar, uma dúvida que me assola desde o final desta tarde: afinal, o que raio é um post?

Ass: Raul Pereira

Resposta ao Post Anterior

Pois é...pois é!

Depois de ler o teu excelente artigo, senti uma enorme responsabilidade ao querer comentá-lo. Nós, aqueles que vivemos com a responsabilidade de passar a palavra de RH, sentimo-nos por vezes defraudados quando ouvimos académicos, a falar academicamente de pedagogias para o futuro, considerações sobre o passado, de "modus operandi" para o futuro! Andragogia, meus amigos... andragogia!

Não sei se fará algum sentido a minha forma de resposta/comentário, mas é aquela que me apetece fazer... Que ninguém se esqueça que:
- Amadores construíram a Arca de Noé e Profissionais, o Titanic;
Mas tudo faz sentido e a vida nos diz que...
- A adversidade revela o talento, a prosperidade esconde-o;
Mais tarde ou mais cedo os talentos se evidenciam, porque
- Não há vento favorável para quem não sabe aonde vai;
Por fim uma palavra de alento,
- És a única pessoa que pode colocar restrições nos teus desejos, não limites os teus desejos vai à luta.

Vocês são os maiores!

Ass: Paulo Barbosa

Congresso RH - "Pequena" Reflexão Intercalar

A primeira palavra para felicitar a AE do ISMAI pela organização. Pessoalmente, gostei bastante do 1º dia deste Congresso e confesso que superou as minhas expectativas. É também verdade que as minhas expectativas iniciais neste tipo de iniciativas não costumam ser as mais altas. Quem me conhece, sabe a aversão e desconfiança iniciais que possuo a homens de fato e gravata que falam de estratégia, liderança e gestão com ar sábio mas que, regra geral, nem eles próprios percebem o conteúdo e aplicabilidade do seu discurso. Como que com receio que a simplicidade seja um defeito. Ainda hoje ouvi: «A imagem vende». Diria mais: para alguns, só a imagem vende. Para outros, só a imagem têm para vender.
Felizmente, não foi o que aconteceu hoje e, daí, a minha vénia aos oradores. Tinha, inclusivé, saudades da análise académica dos temas. Quem está no mundo profissional sabe que a mudança acelerada, as entropias constantes e o dia-a-dia levam a que o espírito analítico nem sempre esteja completamente consciente.

Confesso que apenas não gostei particularmente da intervenção do Dr. Alberto Moreira. Primeiro, pelo estigma negativista do mercado e da função RH. Compreendo porém a sua intenção educadora, tal como um pai alerta um filho na idade de começar a sair à noite. Sou o primeiro a concordar com a visão académica excessivamente romântica. Mas, no mundo dos Recursos Humanos, eu também já saio à noite há quase 9 anos e ainda vejo algum luar. Quando deixar de o ver, mudo de área. Segundo, porque não acho que a posição extrema e radical fosse a mais adequada para a tertúlia e o seu público. Terceiro, porque tive alguma dificuldade em acompanhar um discurso confuso e disperso. Case closed.

O destaque positivo, entre outros, vai para a Transcom, através das intervenções do Dr. Alexander Euler e Dr. Pedro Fonseca. Aparte o marketing compreensível, gostei de conhecer os valores e filosofia da multinacional e constatar que há empresas em que a função RH assume uma posição estratégica, perfeitamente enquadrada nos objectivos empresariais. Para mim, a função RH é precisamente isso: por um lado ser um facilitador da comunicação interna, por outro conciliar os interesses e objectivos da organização com os objectivos individuais, de modo a manter motivados os recursos e reter os talentos. A linha é ténue. Não raras vezes, vemos os RH serem encarados como uns burocratas dispendiosos ou, pior ainda, como uma comissão de trabalhadores. No entanto, no meio do discurso positivo, vi na apresentação que um dos objectivos da Transcom era reduzir a rotatividade de pessoal, o staff turnover, devido aos custos de formação iniciais e perca de talentos. Este é, sem dúvida, um indicador de insatisfação que merece uma análise causal.

Neste contexto, lanço duas questões interessantes, às quais aguardo a vossa melhor participação. Não acho que estas questões sejam poços sem fundo, mas também não vislumbro uma poção mágica ou uma receita caseira. Lanço-as, apenas, pelo gozo da complexidade.
O contexto: o tecido empresarial português é composto na sua maioria por PME's, geridas por empresários em busca do lucro imediato. Permita-se-me discordar do Prof. Dantas, acreditando que em Portugal ainda impera, grosso modo, o Balanço Contabilístico, e, em alguns casos, uma «Stone Age HR». Assim:

1 - Como é que a função RH concilia os interesses individuais dos colaboradores com os objectivos da uma organização, quando a mesma não tem uma estratégia de crescimento, e como tal não proporciona oportunidades de evolução de carreira internas? Ou então, quando a organização tem um negócio de margens curtas, que não permite a adopção de uma política retributiva motivadora e competitiva? (Sim, porque Maslow existe!) Ou então, quando tem uma área produtiva e operacional tão standardizada que faz com que não seja valorizada a rotatividade, devido ao facto dos custos de recrutamento e formação iniciais serem mínimos, embalados ainda pela actual crise economico-social e consequente oferta de mão-de-obra disponível?

2 - Ainda neste mesmo contexto, como se convencem as Administrações desse tecido empresarial, a encarar os RH como um investimento em vez de um custo, e se demonstra o retorno financeiro do investimento no capital humano?

Parabéns a quem me conseguiu ler até aqui. Merece-os.

Ass: Raul Pereira

Parabéns a você

Este blog completa hoje 10 dias de vida. E conta desde o seu nascimento já com 155 visitantes, o que se traduz numa média diária superior a 15 visitas.

Não está a correr mal em termos de popularidade. Mas aproveito para fazer um apelo a todos os membros para que escrevam, publiquem, ou rapidamente estaremos a celebrar a missa do 7º dia.

Ass: Raul Pereira

Ficha Inscrição / Programa - Congresso RH do ISMAI

O prometido é devido. Cá vão os links para o site da AE do ISMAI. A ficha de inscrição deve ser enviada via fax para o número 229866008. O pagamento é feito no acto da credenciação.

Programa do Congresso aqui.

Ficha de Inscrição aqui.

Ass: Raul Pereira

1º Congresso Internacional de RH do ISMAI

Como sabem, é já nos dias 19 e 20 de Maio. Brevemente (que é como quem diz quando o Prof. Dantas disponibilizar ou estiver on-line em www.ismai.pt) estará neste blog a respectiva ficha de inscrição. O preço: a pechincha de 35,00 €! Quase nem dá para o café e os biscoitos.
Eu vou lá estar, para os que estavam na dúvida.

Ass: Raul Pereira

10 anos é muito tempo...

Ora vamos lá ver se isto resulta... Adorei ver-vos a todos, bem mais velhos, gordos e bastante mais carecas, trouxe-me até saudades dos tempos em que vocês eram pessoas apresentáveis e com poucas rugas. Mas como amizade não olha a essas coisas e o tempo não recua, sejam muito felizes mesmo assim.

Abraço deste vosso querido amigo com quem podem contar sempre (dado que não ligo a essas coisas do fisico)

Ass: Hugo Amorim

Portfolio dos cromos

As fotos estão publicadas, podem comentar cada uma delas na opção disponível. A câmara era razoável, os fotógrafos nomeados também, mas não há milagres...

Os modelos da foto mais comentada ganharão uma visita guiada pelo Prof. Dantas às novas instalações do ISMAI, as mesmas que os nossos próprios cheques ajudaram a construir!

Ass: Raul Pereira

Parabéns aos pombos...

Dá-lhe com força, Santana!

GOOOOLLLOOO!!!

Mestre Dantas e os Mosqueteiros

Onde está o Wally?

Que trio!

Este gajo está em (e com) todas!

Festa é festa...

Descubram as 7 diferenças. Soluções na próxima edição.

Girls power!

Tás bonito, tás...

Antagonismos...

Armani vs Morgan

Rui, o desertor!

Primeiro Ministro e Primeira Dama!

Oh yeah...

O Pedro parece o Emplastro!

Rosário: «Dispara lá essa m**da...»

Querem comprá-los?

Ai que lindos!

Foi assim toda a noite...

Cerimónia de Abertura

Uma década passou desde o início da aventura. Muito bem me recordo da recepção ao Caloiro e da carga de água que caia nessa semana. A sapiência do povo bem reclama: "Casamento molhado, casamento abençoado".
Esta é a primeira mensagem de um blog que se pretende dinâmico, interactivo e útil. Foi criado na sequência de um encontro organizado (parabéns Daniela!) e já servirá de alguma coisa: a publicação de fotos desse mesmo encontro, tarefa que via mail se tornava complicada.

Espero que gostem. Depois envio a factura.

Ass: Raul Pereira